編者按：濟南分公司在發(fā)展過程中，十分重視企業(yè)文化建設，把救助困難員工，幫助他們克服困難、擺脫困境作為企業(yè)文化建設的一項重要內容，積極參與省公司“山東有線愛心基金”的善款募集和困難職工的救助。截至目前，分公司共為5名困難員工成功申請了“山東有線愛心基金”。

　　10月30日，濟南分公司將“山東有線愛心基金”救助款送到了困難職工常斌的手中，并鼓勵他振作精神，樹立信心，爭取早日康復。

　　常斌同志是濟陽分公司的一名普通職工，2012年7月因突發(fā)腦溢血，導致長期癱瘓。三年來，高額的治療費用，使他在精神上承受著巨大壓力，也給其家庭帶來巨大的經濟困難。濟南分公司領導了解其實際困難后，積極予以救助，并根據《“山東有線愛心基金”內部互助基金管理辦法》有關規(guī)定，積極落實救助政策，向省公司申請了“愛心求助金”，希望能夠幫助他和他的家庭度過難關。在常斌家中，紀曉娟副總經理關切地詢問了常斌的病情、身體狀況以及治療情況，并鼓勵他要保持積極樂觀的心態(tài)，配合醫(yī)生和家人安心治療，力爭早日戰(zhàn)勝疾病。常斌及其家人對公司的關心深表感謝，并表示一定積極配合治療，爭取早日康復回到工作崗位上。事后，常斌及家人特意寫了感謝信，以表達他們對公司雪中送炭的感激之情。

　　“大病無情，有線有愛”，開展對困難職工幫扶救助，充分體現了公司“團結友愛、互助互濟”的企業(yè)文化，既增強了員工對公司的歸屬感和主人翁精神，又凝聚了和諧、團結、積極、向上的團隊精神。